心理专家建议加强员工的心理检测

前段时间，中层管理者在学习团队建设培训课程时提到员工心理健康这一块，了解到吉林省首次公开选拔千名领导干部笔试成绩公布。笔试阶段过后，所有应试者还要经历两个关键的环节：面试阶段和测试阶段，而在测试阶段中，心理素质测试一项赫然位列其中。那么，用人单位对员工心理状况重视程度如何？对发现的心理危机有适时干预吗？本报记者对此进行了深入采访。

多数单位开始重视员工心理问题但未干预

 北京市治疗癲痫; 有多少个用人单位在招聘时，设置心理测试这一项？近日，记者就此北京癫痫病治疗好的医院进行多方了解。

保险行业是被公认的跑外业项。

吉林省百分百企业管理顾问有限公司的做法是，针对不同的岗位区别对待，如招聘跑外的业务人员、销售人员等，会通过专用的软件进行心理测试，而对于办公室的文职人员，就没有这一项。一位负责人表示，该公司在几年前就开始这么做了。

长春市心理危机干预中心，可以提供专业的心理测试。记者从该中心了解到，虽然许多企业的负责人已经意识到员工心理健康的重要性，但绝大多数的企业还没有付诸于行动。

在吉林省人力资源市场，工作人员刘爽介绍，国家人社部门有一个专门的软件，可供企业进行免费心理测试，但使用的企业几乎没有。因为我省不像广州、深圳，有大量的劳动密集型企业，劳动者的工作压力和强度相对不大，心理问题也不那么突出。

企业：是心理问题还是职业道德问题难分辨

与上面的事实形成反差的是，许多企业的管理者内心存在困惑。当公司员治好癫痫大概多少钱工出现不正常的状况时，他们颞叶癫痫能根治吗并不清楚是心理问题，还是心态或职业道德的问题。

吉林相伯文化传媒有限责任公司的一位负责人说，最让他头疼的就是，许多员工的目标模糊，还有员工不能全身心地投入工作，出现了问题，把错误推给别人。

省内一家重点中学的校长说，许多教师工作出现倦怠，有消极不满的情绪，还把这种情绪转嫁给同事和学生。

心理危机干预中心：职业倦怠是最常见心理问题

长春市心理危机干预中心主任郑晓华介绍，职业倦怠是最常出现的初的新鲜刺激，工作渐入常态，每位员工都会或多或少出现倦怠心理，这是影响心理健康的一个重要方面。

职业倦怠是由多方面原因导致的。当然，在企业员工培训计划里也应该加入职场心理类的课程，由专业的心理咨询培训讲师授课。当员工的个人评价，与现实中取得的工作成绩不相符时，就会产生较大的心理落差；现有的治疗癫痫病的药物有什么呢职位没有发挥出个人的专长与热情，也可能导致职业倦怠的出现。

其次就是人总是具有各种金钱与名利的欲望，但现实又不能满足，许多人不断地给自己加压，结果心情越来越糟，看什么都不顺眼。

还有一个原因是，现在一般的企业对员工都有很高的要求，考核、竞聘上岗等方面，常常让员工无哈尔滨最好的癫痫专科医院法承受。

除此之外，一个人在生活中充当着各种角癫癫痫有哪些治疗方法色，角色转换中常常出现问题河北最好的治癫痫医院。工作中还可能与领导、同事发生冲突等等，这些都会影响员工心理健康状态。

哪怕只是一部分的员工出现这些心理问题，就会使整个团队的能力下降，效益受到影响。

心理专家：单位应及时关注员工心理健康

长春市心理医院业务院长桑红介绍说，目前，整体来说，用人单位真正重视、并切实为员工解决心理问题的并不多。目前，据她了解，一汽集团这方面一直做得很好。今年，长春市卫贵州治疗癫痫病专科医院在哪里生系统在经人事部门招聘时，也都开始设置了心理检测这一项。

&nb郑州癫痫病治疗中心sp; 检测的主要手段是使用专门的软件，可以发现和分析一些性格和心理上的问题，在岗位安排上有所考虑。另外，也有极少的企业会请心理专家做讲座或进行面对面的心理分析。同时，桑红也表示，仅仅是在招聘时进行心理测试也是不够的，因为心理上的问题应该适时监测。绝大多数企业每年都会对员工进行体检，我建议应该加上心理测试，这样青海癫痫病重点医院，就可以随时了解员工的心理状况，随时解决。

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