VC电影合适的才是最好的

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VC电影 合适的才是最好的

用人秘诀

找专业的人 做专业的事

VC电影即唯生素电影文化传媒（北京）有限公司是一家基于移动互联网的专业电影智能管理营销平台，覆盖全国超过197个城市1400家主要布局在二、三、四线城市影院，为影院提供最为快捷的售票、会员管理及营销活动的综合工具，从而为影院真正透过互联网服务好他们的会员，让影院的会员这批爱电影的人聚拢在一起。对于VC电影的人力资源负责人来说，最合适的人才是最适合企业发展的人才。然而，如何招聘到这样的人才呢？

很多企业都想要优秀的人才，但是不是最优秀就意味着合适呢？其实这是一个存有歧义的逻辑关系，最优小儿癫痫病能治好吗秀的往往意味着更高的人力成本和不确定因素，对于这家公司有相当吸引力的人才同样对于其他公司也是诱惑，而考虑到当前市场薪酬虚高的大环境以及人性本身的趋利导向，越是所谓的人才其稳定性越不容易保证。因此，最优秀反倒不如最适合更能符合一家公司的人才需要，而最适合其治疗癫痫病最好的药实是体现在各个方面的，比如学历、工作经历、视野高度等等。

很多公司都希望直接找到具有行业资源的人才，就像USB一样即插即用，确实方便。但VC电影更趋向于找有很强学习能力的人才，然后进行培养，虽然会花费一些时间和精力，但是值得，因为资源总会用完，但学习能力却是做好每件事情的必备要素，更重要的是学习的过程其实是和公司共同成长的过程，归属感就是乌兰察布癫痫病最佳医院在这个过程中建立的。

两个人的相互最佳感受往往建立在恋爱初期，同样，企业与员工之间恋爱的最佳感受往往也是建立在新员工入职后的前三个月，这种感受将决定员工对于企业的认同感与归属感，也将决定在未来员工能够为这家发挥出多大的潜能。而在入职初期，员工良好的心理感受一般会体现在两个方面，一是被关注感，二是被认同感，那么如何将这两个重要信息有效地传递给新员工，是HR需要认真考虑的问题。绩效辅导是有效武器、专业培训作为辅助工具，

通过绩效辅导发现员工在专业能力或素质模型上有欠缺后，除了管理者的亲力辅导以外，培训也将是帮助员工提升专业能力、挖掘自身潜力的好办法，虽然效果不如一对一的绩效辅导显著，但公司业务专家或专业讲师的逻辑、概念与方法、技巧都不失为一种有效的帮助，有时候对于专业和业务的理解就如同一层窗纸，只是需要有人帮助点破。

留住一名员工，是需要公司付出代价的，这个代价不是单指是经济回报，用心很重要。你对员工用心了，他自然能感受到，包括对于员工的指导、帮癫痫怎么治疗助、培训、关怀等等，真心为员工做的事，不会没有回报，而如果只是把员工当做一个干活的工具，好用就留着，不好用就埋怨和冷眼，甚至排挤掉，那没有员工会有所谓的归属感，也只会把公司当成一个发薪水的工具。（记者 李惠欣）