蓝领故事傅凯五年如一日爱岗如初恋

语音播报：

在利德曼新生产基地明亮的活动室内，2013年度最佳员工评选表彰活动正在进行，营销中心的员工傅凯当选本年度最佳员工，“真心希望利德曼能够持续壮大，我也会在自己岗位上坚持努力。”接过“最佳员工”荣誉证书时他激动地说。

“最佳员工”是利德曼员工的最高荣誉，而这已经是贵阳癫痫专科医院有哪些傅凯自2008年进入利德曼以来是第二次拿到这个奖项。在公司内踏实、认真、活泼是他的标签，也是他通往“最佳员工”路上的有效凭证。

2008年，刚刚进入利德曼实习，他正好赶上公司组织的旅游，直到现在他还清楚地记得，当时全体员工去的是北京密云的云蒙山。一个企业给一个新员工的印象是由人传递的，当时傅凯接触到来自各部门的员工，给他传递了利德曼的企业文化内涵，让他感觉到了谦逊、儒雅、踏实、认真。

在这次活动中，他就决定一定要留在这个企业，因为利德曼的企业文化对于他来说是一片沃土，这个环境适合他更快的进步、成长。在此后的工作中，他认真、积极对待每一项事务，最终得到企业认可，如愿以偿地留在了利德曼。

实习期结束后，傅凯正式走上了营销中心的工作岗位，与客户直接沟通负责产品售后服务。

在新的岗位上，无数次面对客户对产品提出意见、对于服务工作提出看法，对于价格不满意，这让从来没有工作经验的傅凯慌了神，自己的企业被别人&ldqu羊羔疯是怎么引起的o;指指点点”，心里当然不舒服，总是有马上制止对方的冲动。经过一段时间的磨练，他意识到，对方不是别人而是公司的客户，为客户提供满意的服务，才能使企业发展路越走越宽。

摆正了自己的位置，那如何调整心态面对客户呢？傅凯有自己的办法，“利德曼”是一个企业的名字，售后服务与客户沟通时，他一个人代表这一个企业，所以工作时傅凯将“利德曼”当成自己的名字，如此一来，待客户时表现出的是耐心、真诚，为客户提供更满意的服务。

经过这次心态的调整，傅凯的工作也越来越顺利，突然发现客户们都特别可爱，对待工作的认真劲也感染了他，与客户的沟通、合作也越来越顺利。

为了让更多新员工能获得“最佳员工”荣癫痫的急救措施誉，他小儿癫痫病能治好吗还把自己的技巧传授给大家，“与公司其他部门熟悉、沟通频繁，积极协调配合；部门内关系融洽，集体荣誉感强；本职工作出色，乐于分享等等。

对于这份已经从事5年多的工作，傅凯依然有种初恋般的热情，他说，未来将与团队一起，为客户做好产品使用指导，及时反馈市场及产品相关问题，为提升公司的价值而奋斗。（记者 田艳军）