招聘时应该如何去观察

人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以南京癫痫病首选医院前就被人们所认同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多，鉴别人才其实就是两个字：观和察，下面我就谈谈招聘管理时应该如何去观察。

一、观人。

观重在表象，是一个瞬间。但要求察言观色、由表及里，也就是从主观上给人一个初步评价，再由主观逐步转向客观。

我们在面试前对应试者的学历、专长、性格等都有了一武汉治疗癫痫病的治疗癫痫病比较好方法医院个书面的了解，但这未必是真实的，所以观就是要对这些了解做进一步的验证，同时搜集更多的信息。每一个人一生中都会观人无数，但是要想系统地去观一个人，带着目的去观一个人，却并不容易。

观仪表，治癫痫医院哪个好招聘不能以貌取人，在职业细分化的今天，着装也逐步的不固定了，对人仪表的要求就是整洁。也就是说，应试者的服装并不一定非要很正式，但一定要整洁。一个衣衫不整的应试者，很难把他同办事干练的形象联系到一起。同时，不注意卫生的人还会增加患上疾病的风险。

观举止，走路时抬头挺胸还是佝偻懒散，代表着不同的性格特点。前者做事往往光明磊落，后者则可能反之。进屋后注意随手关门，坐下时轻手轻脚，表明此人注意细节，办事稳重。如果是进门后大大咧咧，行动风风火火，则此人可能做事粗心，容易丢三落四。举手投足，小动作反映出大性格。

观神色，神由心生，一个心态积极健康的应试者，神色从容，愠而不火。在面试中，面试者常常会问到一些应试者准备不及的问题，如果神色大变者，不是对背景有所隐瞒，就是对工作无能为力。优秀的应试者即使遇到一时不能处理的难题，在短暂的神色波动之后，会很快镇定下来;而心理职业素养较差者则很难平复心境。

尽管观能判断出应试者的一些性格特征，但并不能完全依据观;下结论，因为第一印象毕竟不十分准确，如果要真实的了解一个人，还要结合其他手段进行判断，也就是第二步察。

二、察人。

察重在实质。如果说观人是主观上给人一个初步印癫。习惯一旦形成那么就会形成与此相似的性格。所谓性格左右命运，性格在一个人事业成功与否上会起很大的作用，他不仅能决定事业的成败，而且对人一生的影响很大。现在应试者学习了许多面试技巧，把自己伪装成公司需要的人，但人的性格是伪装不出来的，经常会不经意间流露出来，关键是用什么方法来察。

察的讲究的是技巧，一般应试者起初都会很紧张，要问一些看似简单的问题，例如：以往工作的描述、介绍一下自己的家乡、介绍一下自己的父母，等等。给求职者癫痫能治好吗一个轻松的开始，但是这不是例行公事的问，里面隐藏的东西其实很多：口述工作经历与简历描述有差别的，例如某个很重要的工作流程口述时一语带过，则证明其在这方面可能不是很精通，甚至没有作过，这方面就可以抓住追问下去;介绍不出自己家乡特色的，可能对身边事物不太关心，甚至缺少自豪感;谈及自己父母时语气中丝毫没有感恩之心的，则证明这个人很难交心，父母如此，更何况是其他人了。当然对于应试者的回答，不要表现出不可忍耐，更不要争论、说教或教训别人。要言词诚恳一方面可表现面试者自身良好的职业素质，更重要的是还可以于诚恳的言词中透露郑州癫痫医院哪里专业出良好的公司形象，为吸引更多求职者打下基础。同时，还可以使应试者消除紧张，更好的展现自己真实的一面。对于为何离开原单位着类的问题点到及至，因为很少有人说实话，可以西安治疗间歇性癫痫病的方法治疗癫痫病专科医院在哪里在其他的问题中隐藏，从侧面打开求职者的心扉。

察人是一个过程。招聘员工都有处而观其色。此为观人九法，其实也就是察人九法，通过这些就可以区分人才与庸才，君子与小人。古人智慧是对察人的最好诠释。

孔子在《论语》中讲君子志于道，据于德，依于仁，游于艺，其实也为企业在招聘人才时从何去观察人的提出了标准，即：道、德、仁、艺四个要点。据于德包括了精神思想，加上依于仁，游于艺作为生活处世的准绳，是他全部的原则，同时告诉每个人，具备这些要点，才叫学问。如无高远思想就未免太俗气，太现实的人生只有令自己厌烦。没有相当的德行为根据，人生是无根的，最后不能成熟。如果没有仁的内在修养，在心理上就没得安顿的地方。没有游于艺，知识学问不渊博，人生就枯燥了。所以这四点统统要，真正的人才对这四个重点都应有所偏重。

招聘就是要从道、德、仁、艺四方面去了解人，去观察人，因为招聘不止是为了招聘管理人才，更是在招聘企业的明天。

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