HR专业提升之如何管理员工隐私？

从企业呼和浩特癫痫病专科医院角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个人隐私癫痫到底怎么治的内容。而应聘者为了找到合适的工作北京治疗癫痫病较好的医院，通过递交工作简历、与面试官交谈等环节，必然也会暴露个人隐私的一些内容。

所以，作为HR要学会管理员工的隐私，可以从以下几方面入手：

第一，公开进行隐私管理活动。例如，在招聘广告中尽量写清楚简历所需要的内容，不需要的则不必要求应聘者非得提供。面试时如果要录像，则必须征得应聘者同意；面试结束后，简历是存档还是予以销毁，都应该有明确的规定。

第二，HR工作者对应聘者进行背景调查等获取其个人信息的目的，均是为了维护企业正当利益，但对于调查过程和内容要做好技术处理。一般情况下，面试过程中的录像，只能用于招聘过程中的人员筛选，如果要用于人力资源管理方面的专业研讨，则必须征得应聘者同意且隐去姓名。当然，内容中若有应聘者的不佳表现时，即便是用于专业研讨也南昌治疗癫痫病医院哪家最好是不可以的，更不能用于商业目的。

第三，收集的内容必须癫痫病哪些治疗方法好与工作相关。对应。而对那些诸如宗教信仰、家庭生活等与企业经营管理无关，纯属应聘者私人领域的信息资料，HR工作者则没必要也无权了解和收集。

第四，除非授权或法律部任范围内公开。

尊重癫痫怎么治疗好个人隐私是尊重人性的重要体现，个人隐私是一个人成为理性的、自觉的、自主的个体的前提。隐私的存在是人的自治性和自由性的重要体现。个人信息的披露和相关决策应该由其自己来决定，而不是受他人控制。同样，在企业与员工所形成的互动关系西安癫痫病治疗哪最好中，应该给员工留下必要的隐私空间。

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