泰德制药 VS 北京燃气

语音播报：

企业文化对对碰

《泰德之声》员工成长的好伙伴

你看，你看，这是我的摄影作品。也有我的，这是我写的读后感。真没想到我投的稿居然会被选中，好开心。最近的一个月，泰德制药的员工们都沉浸在《泰德之声》诞生的喜悦当中，他们的照片、心情随笔大多被收录在这本小小的内刊中展示，给他们带吉林癫痫医院是正规的吗来了大大的快乐。其实内刊是记录公司发展的载体，更是儿童患上癫痫怎么治疗好企业文化传播的窗口，它能够紧紧地把员工团结在一起，给员工传递相同的企业价值观，这无论是对于公司的发展还是对于员工个人的发展，都非常有好处，它让员工发现了自己除了工作本身以外的长处，成为记录员工成长的工作伙伴。《泰德之声》责任编辑杨逢春笑着告诉记者。

翻开《泰德之声》，一股书卷气息扑面而来，无论是公司高管的分享，还是员工阅读之后的感受，抑或是内刊设计在插页等细微之处的别出心裁，都让整本杂志充满活力。

《泰德之声》大致由泰德资讯、行业动态、特别策划、团队建设、生活健康、社团文化、阅读分享等栏目组成。特别策划的主题则是每一期杂志的主题，因为杂志是季刊，所以我们会根据公司最近发生的比较重要的事情作为由头，选出下一期的主题。杨逢春说，上个月我们组织了家庭日的活动，大家普遍反映非常好，因此我们下一期的主题就会以家庭和谐为主，现在已经有好多员工给我们投稿了。除此之外，团队建设和生活健康两个栏目基本都是员工平时的一些活动和各个事业部新近发生的大事件。其实内刊给员工提供了一个展示自己才华的舞台，工作之外，大家有的喜欢摄影、有的喜欢写文字、还有的喜欢书法、唱歌等等，统统能够通过内刊展示给同事们，一些志同道合的同事还可以因此而结交成为朋友。

说到《泰德之声》，就不得不说《泰德之声》的通讯员团队。在内刊创办之初，泰德制药就在公司领导的支持下组建了通讯员队伍，负责收集本部门的稿件。《泰德之声》90%的稿件都是员工的原创作品，常常都是员工们的投稿热情居高不下，我们要一遍一遍地看稿子，因为从我们的角度出发，是希望大家的稿子都能够被采用。但是选稿时都有一个不容动摇的标准，就是稿件一定要充满正能量，而且每一篇稿件的内容都要与企业文化契合。

进入泰德公司，墙上、宣传栏里贴满了员工的各种摄影、绘画作品，以及公司的各种活动信息，曾经，这是企业文化宣传的主阵地，而《泰德之声》的诞生，又为企业文化在企业内部的宣传增加了新的途径。（记者 李惠欣）

《耕耘》职工工作的好帮手

北京燃气四分公司职工小刘打开手机，看见耕耘手机报的微平台又有了新消息，他连忙点开，新一期共有10条微消息，他用20分钟浏览完毕，了解了企业动态。原来，《耕耘》是北京燃气集团第四分公司成立之初就创办的一份企业内刊，多年来承载着宣贯企业精神，活跃企业文化的重任。近年来为了弥补这份内刊周期长的空白，负责内刊的企业党群工作部开通了微平台，短、时、新的消息快速及时地传递给企业职工，凝聚职工思想，共同致力企业发展。

打开一份《耕耘》报，头版是企业的市政新闻，每名职工牵挂的企业发展，在这里能够通过一个个会议、一项项新进展反映出来，不断鼓舞着职工们努力向前；工作动态版记录着各部门的新动态、文化活动及工作中遇到的问题如何迎刃而解，是各部门交流、借鉴的平台；企业聚焦版专门以当前形式、社会关注的焦点为主题出刊专版；文艺副刊最为丰富多彩，有书法、绘画、散文、摄影、篆刻等作品，这些都是职工的投稿，文艺副刊成为职工才艺展示的舞台。

今年党群工作部为了树立忠于职守的榜样、塑造学习榜样的氛围，特别策划了出彩四分人、我们的班集体等栏目，专门采写企业各部门先进人物及先进班集体，一篇篇报道记载了朴实的故事、传递了真挚的感情，反映了燃气四分公司气融万物，惠泽万家的文化内涵，深受职工们的欢迎。

《耕耘》共有四个版，每月出刊一期，负责这份报纸的党群工作部本身人员较少、工作繁忙，如何能将刊物办得如此有声有色呢？该企业党群工作部的工作人员告诉记者，这份报纸的背后有100多通讯员支撑着，各部门各层级都有刊物的通讯员。这些通讯员大多活跃在一线，在他们搜罗选题、发放刊物的过程，也调动起了全员读报、关心企业发展的热情。

2011年5月份，为了填补这份刊物出刊周期长，新闻时效性弱的空白，党群工作部开通了微平台，每个星期十几条短消息，让职工在短时间内掌握企业动态。通过对微平台的设计，使它具有了业务学习、预警等功能。721大雨期间，通过微平台向各部门实时报道燃气系统的新情况，相关部门及时掌握信息及福州市的治疗癫痫医院有哪几家时应对，保证了区域内的供气稳定。现在微平台经常发布业务知识供职工学习，通过简单快捷的学习方式提高业务水平，成了职癫痫病小发作预防工们的好帮手。（记者 李惠欣）