开发区人劳局开出七道菜单指导企业构建和谐劳动关系

随着近年来劳动者利益诉求的多元化，最近一个时期，一些企业集体争议增加，给企业的健康发展带来不良影响和损失。

为了应对劳动关系复杂多变的现象，人劳局今年以来推出了系统解决方案，通过排查矛盾隐患、召开劳务派遣企业座谈，致信开发区企业负责人和全体员工等方式推进劳动关系改善。近期，在总结前一阶段工作成果的基础上，人劳局进法规培训、强化预防指导、坚持正面宣传、开展自查自纠、严处违法行为，以此指导企业构建和谐稳定劳动关系。七道菜单以形象的方式对政府的企业的职责进行了细化、分解，力求通过劳动部门的主动指导、主动服务，以及广大企业主动承担社会责任，牢牢把握和谐劳动关系的主动权。

目前，人劳局贵阳哪些医院治癫痫最好已经通过近期组织的劳动用工法规政策培训会，向来自开发区200多家重点企业的300多名企业负责人和人事经理详细介绍了七道菜单的内涵，并计划逐步向全开发区企业推开。

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劳动关系矛盾排查调处七道菜单

1加强统一领导：要求用人单位成立领导挂帅、多个部门组成的劳动管理矛盾排查领导小组。统一领导协调各单位劳动关系矛盾排查调处工作。

2畅通沟通渠道：开发区人劳局致信企业总经理、人事经理、全体员工，向区内企业、广大员工畅通所有咨询、求助、投诉、联系渠道。对存在违法现象的企业，将采用约见总经理的方式进行直接沟通。要求企业必须设立专用邮箱、电话，建立、畅通员工咨询、求助、投诉、联系渠道。

3推进法规培训：开发区人劳局统一组织对工资支付、超时加班、支付加班费等问题的集中培训。重点培训解决易发劳资纠纷、集体争议、集体停工、变相怠工的问题。

4强化预防指导：针连云港癫痫病哪里治疗最好对企业劳动管理中的多发病、常见病、疑难病、传染病，开展典型案例研讨，解析问题原因、提出解决方案，引导企业弥补工作漏洞，建立防范措施。对企业遇到的重大劳资矛盾难点问题，人劳局可根据企业需求上门协助会诊指导。

5坚持正面宣传：加大正面宣传力度，推广先进企业规范劳动用工管理、构建和谐劳动关系的成功经验，恢复HR教室、劳动监察为您维权 等宣传服务栏目，为企业及员工提吉林癫痫病医院哪家最好供长流水、不断线的法律法规指导服务。

6开展自查自纠：在开发区所有企业中开展劳动关系大检查。重点围绕：劳动合同签订、员工工资支付、社会保险费缴纳、工作时间执行、企业工资调整方案、工资增长机制、建立员工利益诉求渠道等方面情况。

7严处违法行为：对企业自查中发现的问题，指导企业自行整改，对不能黑龙江哪个癫痫病医院好呢主动整改的，劳动监察大队将下达劳动监察限期整改指令书，责令限期整改。如不认真整改，严格依法从严查处。（通讯员郭嘉）