e-HR系统运行过程中存在哪些风险？

所北京治疗癫痫病谓e-H通常中医治疗癫痫病的方法都有什么R系统，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷北京中方癫痫病医院，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质癫痫诊断标准量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。但e-HR系统并不是对所有的用户都适用，e-HR系统对以下几类关键用户存在着一定的风险：

一、业务管理人员的使用习惯和使用规范；

二、直线经理和员工的参与度；

三、企业高层的使用价值和用户体验；

四、对于那些存在大量下属单位的集团企业而治疗老年癫痫的最好方法言，还存在着总部如何带动下属单位规范和深度应用的问题。

从业务管理人员的使用习惯和使用规范来看，很多业务管理人员仍然习惯原有的纸质操作或者Excel方式，寻找各种理由消极使内蒙古治疗癫痫病专业医院用。必须承认，任何系统都不可能完全满足业务管理人员的所有需求，同时在系统使用初期癫痫要怎样护理，由于不熟练而会带来一定的学习成本，如何尽量缩短学习期、建立使用习惯是一个挑战。

从直线经理和员工的参与度来看，我们时常说直线经理是人力资源管理的主体，而且，随着e-HR的理念和技术的发展，全员应用正成为基本潮流，员工的参与能够大幅提高人力资源管理服务满意度。而很多企业的e-HR系统还仍只是HR的独角戏，缺乏直线经理和员工的参与，其价值大打折扣。

从企业高层的使用体验和系统对他们的实际价值来看，企业内的各个业务系统都在争夺企业高层的电脑桌面，因为只有当某一系统获得了高层的关注和深入参与，这一系统才能够稳步发展。很多企业的e-HR系统没有为高层提供价值，或者高层的使用体验很差，那么来自企业高层的质疑就是e-HR项目运行中的一个兰州癫痫病医院巨大的问题或风险。

从下属单位对e-HR系统的规范和深度应用来看，对于那些具有大量下属单位的集团企业而言，如果采用大集中部署模式，过度强调集中统一而忽视了下属单位的个性化需求，这时下属单位就癫痫的护理措施会消极应用系统。但消极应用的更主要原因往往在于其尚未认识到系统的价值，或者系统缺乏对下属单位有力的服务支持。何，下属单位的消极应用将会成为e-郑州看癫痫病哪里好HR项目运行中的一个问题或风险。

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