HR招聘干货技巧：如何精准筛选简历？
作为一个招聘江癫痫，特别是简历，每一个职位，可能收到的简历都会达到几百上千份，那我们是不是每一份都要去看？
如何有效而精准的筛选简历至关重要，时代光华整理以下几方有效招聘黑龙江哪家医院能治好癫痫到企业需要的人才。
1.审查客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人宁夏癫痫病专业医院成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如本人开朗乐观、老年人得了癫痫怎么治疗勤学好问等对自己的评价性、描述性的内容。
2.判断符合岗位求
在客观内容中，首先会注北京哪家医院治疗癫痫病意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些治癫痫病的价格含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
3.北京那里治疗癫痫最好审查逻辑性
脑出血引起的癫痫在工作经历和个人成绩方面湖南治疗癫痫病的医院，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。 列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。
4.整体印象
癫痫病症状有哪些通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。 一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，假如简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。
通常情况下，用人单位在发布招聘南昌癫痫中医医院哪家好信息后，会收到大量的求职简历。对于一些比较受求职者欢迎的用人单位来说，每年收到的简历可以用数以万计来计算。招聘人员面对大量简历，能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。
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