年底了，明年你的员工还会在吗？

十一国庆假一放，2011年已经到了尾声。十一走了，春节还会远吗？不少上班族已经蠢蠢欲动，患上了年底综合症，暗的明的都有跳槽的意思。

哈尔滨最好癫痫病专科医院 办公室那里能治疗癫痫病小小骚动，各有各的小九九。员工盘算着哪天离开公司，应该是老板要大换血？想留住员工就要找出根源，了解他们离开你的原因。

员工想跳槽&癫痫病需要做哪些检查rdquo;的理由无非这几种：

1、跳槽已是一种习惯：有些员工习惯性跳槽，一没当初的湖北治疗癫痫专科医院新鲜感就会换工作，这样的员工注定待不长。

 老年人癫痫发作时间; 2、闹矛盾，发脾气跳槽：这样的员工一般都与直属上司发生摩擦，才会混不下去，被看癫痫专业的医院迫换工作。

3、随心所欲跳槽：顺其自然，想什么时候走就什么时候走，这样的员工是最难把握，也是最让人头疼的。

&n最好的癫痫医院bsp; 4、腹型癫痫能治好吗一切向钱看：哪里给的工资高就往哪里跳，一女性癫痫的饮食注意般这样的员工都有一定的工作经验和能力，不少是被人挖墙脚。

5、千里马寻找伯乐：自身的专业得不到体现，能力得不到发挥，公司没有给予机会或者企业的发展目标与自身的发展相悖。绕树三匝，何枝可依？唯有另辟蹊径。

6、潜伏后蓄势待发：一般这样的人有目的而来，在了解了行情、制度、技术之后，决定自己干一番事业创业。

找准了病根，才能对症下药。如何度过这段危机，安全着陆？防止员工集体跳。

1、员工激励，用糖衣炮弹攻打员工的心垒：想要员工不跳槽，就把巢变成窝，给人家一样感觉的企业才能凝聚人气。情感投资、物质投资双管齐下，年底奖金激励或者福利激励。福利作为一种感情投资，做得好让员工感到温暖、贴心，同时也体现了企业以人为本的企业文化和人性关怀。

2、做好员工的职业规划，让员工有棱有角：80、90后都是张扬个性的一员工发挥个性，激发他们的潜力，帮助员工明确自己的目标，意思到自身能力的发展和未来的发展方向，让年轻的一代感受到他们梦想的未来踮起脚就可触摸得到。

3、搭桥拉线，消除上与下的隔膜：有数据显示80%的员工离职都与直属上司相关。减少、避免上司与下属之间癫痫病的发作症状的摩擦是降低离职率的关键。在员工与上司之间搭桥拉线，加强彼此之间的沟通，不要因为心中的怨气，无端损失一兵一卒。

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